¿QUÉ ES?
La entrevista de trabajo es un encuentro para comprobar la idoneidad
de la candidatura a un puesto en concreto.
¿QUÉ TIPOS HAY?
1. Entrevista
personal.
Es un diálogo directo con el entrevistador, que tratará de
comprobar si posees las competencias del perfil requerido para puesto ofertado.
Para que obtener la máxima información estará interesado en
conocer: tu currículum, experiencias, cualidades, capacidades, aficiones e
intentará ponerte en situaciones reales para conocer tus reacciones. También
puede que quiera averiguar el estilo personal, temperamento y habilidades
sociales, así como los puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos.
Puede haber más de un entrevistador, para tener otro punto
de vista al elegir el candidato final.
Hay 3 Tipos de entrevista personal:
1.1. Estructurada (dirigida)
1.1. Estructurada (dirigida)
El entrevistador sigue un guión o cuestionario y hará las
mismas preguntas a todos los candidatos. Hay que contestar con claridad y
brevedad.
1.2. No estructurada (libre)
El entrevistador da la iniciativa y debes desenvolverte por
tu cuenta y hablar de ti.
Puedes empezar siguiendo el guión de tu historial
profesional o preguntar si está interesado en conocer algo en particular.
Después seguir con preguntas generales, que surjan en
función del desarrollo de la conversación, y sobretodo, aprovechar para llevar
la conversación a los puntos fuertes que deseas destacar en relación con el
puesto ofertado.
1.3. Semi-estructurada
(mixta)
Combinación de las dos anteriores. El entrevistador utiliza preguntas
directas, y preguntas indirectas para sondearte respecto a tus motivaciones.
Intenta seguir un orden discursivo, conciso y relacionar tus respuestas y comentarios con
las exigencias del puesto al que optas.
2. Entrevista de
grupo o colectiva (dinámica de grupo)
Se realiza en grupos de varios candidatos. Dependiendo de la
cantidad de candidatos puede ser oral (si son pocos) o escrito (si son muchos).
Hay que participar sin monopolizar la discusión ni polemizar
en exceso, centrarse en el tema y escuchar otros puntos de vista. Tener en
cuenta las respuestas de los otros candidatos, no criticar las respuestas y
opiniones de los demás, y no sentirte intimidado por la situación.
¿QUÉ TENGO QUE LLEVAR?
- Varias copias de tu currículum vitae. Una para ofrecérsela
al entrevistador si el formato del currículum que ha recibido no es muy claro y
otra por si durante la entrevista no recuerdas algún dato de el que quieras
hablarle. Siempre llevar de más por si acaso.
- Un bloc y bolígrafo para tomar notas. Hay que pedir
primero al entrevistador si puedes tomar algunas notas. Esto suele causar buena
impresión, ya que entenderá que te interesas realmente por el puesto. También
podrás apuntar dudas o preguntas que querrás formular al final de la
entrevista.
- El móvil. Importante llevarlo en silencio o apagado. Puede
ser un sustituto al bloc y el bolígrafo para tomar notas y demostraremos estar
adaptados a las nuevas tecnologías.
- Dependiendo de la importancia del puesto de trabajo,
llevar los Títulos formativos, certificados, un dossier con trabajos
publicados, antiguos contratos, referencias... así podrás aportarlos en el
mismo momento que el entrevistador requiera.
CONSEJOS ÚTILES
Prepárate antes la
entrevista.
- Conoce todo lo que puedas de la empresa.
- Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu educación.
- Repasa tu currículum, en muchos casos comenzarán comprobando
si lo que hay escrito es cierto. Has de ser capaz de explicar de manera
convincente cada uno de los puntos que en él aparecen.
- Prepara la entrevista, el seleccionador va a hacerlo
también. Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para
defenderlos, y comunicar tus potencialidades de la manera más clara
orientándolas al puesto ofertado.
- Si te citan por escrito, lo correcto es que llames para
confirmar tu asistencia.
- Ve solo/a.
Puntualidad.
Sé puntual, llega allí 5 o 10 minutos antes. Si está muy
lejos, calcula el día anterior lo que vas a tardar en llegar.
Cuida tu imagen.
- Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien
vestido/a, limpio/a y afeitado)
- No acudas con gafas oscuras.
- Sobre la vestimenta: Viste de manera correcta, de acuerdo
con tu personalidad y el puesto al que aspiras. Por regla general, es
recomendable presentarte con una imagen formal. Los accesorios deben reducirse
al mínimo, el maquillaje y perfumes deben utilizarse con moderación. Hay que evita
los extremos y símbolos. Lo importante es que el entrevistador se fije en lo
que le digas y no en tu vestimenta.
Actitud.
Actuar con una actitud asertiva. Con confianza en nosotros mismos, mirando a los ojos del entrevistador
y nunca criticar nada.
PREGUNTAS PARA HACER EN UNA ENTREVISTA
COMO CALMAR LOS NERVIOS ANTE UNA ENTREVISTA
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